MZ는 왜 복지 좋은 회사를 떠날까?

MZ는 왜 복지 좋은 회사를 떠날까?

복지보다 중요한 ‘딱 한 가지’가 빠졌다면?

한때는 “복지 좋은 회사 = 꿈의 직장”이었어요.
점심값 제공, 재택근무, 무제한 간식, 명절 선물…
입사만 하면 인생이 풀릴 줄 알았죠.

그런데 지금은 어떤가요?
MZ세대는 오히려 복지가 빵빵한 회사를 뒤로하고
과감히 퇴사하거나, 이직을 선택합니다.

“복지가 좋아도 내 일은 공허했다”

복지가 아무리 좋아도, 내 일이 공허하고 의미 없으면
아무 소용 없다는 게 MZ세대의 시선이에요.
그들은 이렇게 말합니다.

“회사가 나를 존중해주지 않는데, 과일바랑 안마의자가 무슨 소용이죠?”

복지보다 중요한 건 ‘존중’과 ‘성장’

• 내 의견이 반영되는가?
• 기여한 만큼 인정받는가?
• 내가 이 회사에서 더 나아질 수 있는가?

MZ세대는 복지를 기본값으로 여기고,
그 위에 일의 의미, 자율성, 성장 가능성을 원해요.

회사가 고민해야 할 것

복지를 늘리는 것도 중요하지만,
사람을 진심으로 대하고,
함께 성장할 수 있는 조직인지 돌아봐야 해요.

그래야 진짜로 사람들이 오래 남고 싶어집니다.

※ 이 글은 MZ세대가 바라는 조직문화의 변화를 이야기합니다.
복지보다 더 중요한 ‘일의 의미’에 귀 기울여야 할 때입니다.